Ningbo Fenghua Multi-level i Multi-sustav za stvaranje regionalnih karakteristika obuke talenata pneumatske industrije

Kako bi se ojačala izgradnja tima talenata u pneumatskoj industriji i promicala izvrsnost i jačanje tradicionalnih karakterističnih industrija, Okrug Fenghua, Ningbo City nastojao je izgraditi sveobuhvatan i višerazinski sustav rasta profesionalnih talenata i postigao pozitivne rezultate. Trenutno je cijeli okrug uspješno osnovao odbor za reviziju kvalifikacija za položaj inženjera u pneumatskoj industriji i 4 poduzeća pneumatske industrije koja su uspostavila provincijske postdoktorske radne stanice.

Prvi je istaknuti "istodobni napredak performansi i sposobnosti" i stvoriti model višestruke evaluacije za kvalifikacije radnih mjesta.Što se tiče vrednovanja stručnih zvanja, akademske kvalifikacije, kvalifikacije i teze često se koriste kao kriteriji ocjenjivanja, koji ne mogu u potpunosti istaknuti stvarnost sveobuhvatnih prednosti kao što su talenti, vještine i performanse. Uspostavite fokus na sposobnost, performanse i orijentaciju doprinosa i uspostavite osnovne zahtjeve za akademske kvalifikacije, vrednovanje performansi i teorijske ispite. Sveobuhvatan sustav kvantitativne evaluacije sastavljen od više elemenata kao što su odgovori na stručne intervjue itd., ostvario je prijelaz iz "dobro napisanog" u "dobro obavljen". Oslabiti "potrebne opcije" i razbiti tendenciju "tri-wei". Na temelju profesionalnih atributa i zahtjeva za posao formulirit ćemo detaljne standarde ocjenjivanja za svakog stručnjaka, a više nećemo "mjeriti kraj jednim ravnalom". Sveobuhvatna procjena inovacijske sposobnosti, razine uspješnosti i stvarnog doprinosa podnositelja zahtjeva itd., Odaberite talente koji su najpotrebniji tvrtki, formirajte standard za obuku profesionalnih talenata koji je prikladniji za razvoj tvrtke i dodatno učvrstite temelje pneumatskog tima talenata u industriji. U protekle tri godine nagrađeno je više od 100 profesionalnih inženjera u pneumatici i 3 viša inženjera.

Drugi je istaknuti "integraciju upravljanja i korištenja" i stvoriti neovisni model ocjenjivanja i zapošljavanja poslodavaca.Kao odgovor na fenomen da "jedinica za evaluaciju nema pravo na korištenje, a korisnička jedinica nema pravo na procjenu", ovlaštenje za procjenu naslova delegira se poslodavcu, a jedinica donosi samoodređene standarde i neovisnu procjenu kako bi uspostavila bliži odnos s jedinicom, položajem. i profesiju. Standardi evaluacije i sustav ocjenjivanja uspostavljeni su kako bi se izgradio mehanizam zapošljavanja "konkurentnog odabira najboljih, mogućnosti da se ide gore-dolje i izvrsno prvo". Dajte punu igru u korist poslodavca da bude upoznat sa stvarnim radom podnositelja zahtjeva, prevladate ograničenja tradicionalne metode ocjenjivanja "samo pogledajte materijale, ali ne vidite ljude" i promovirajte prijelaz iz "stručne" evaluacije u "domaćinsku" evaluaciju. Istodobno, davanjem potpune uloge vodećim ulogama poslodavaca u vrednovanju stručnih zvanja, uspostavljen je sustav profesionalnog naziva koji je povezan sa sustavom korporativnog upravljanja ljudskim resursima. Izbor pneumatskih inženjera koje je poduzelo Udruženje pneumatske industrije okruga Fenghua prvi je put provedeno u Ningbu. Za sudjelovanje u smotri prijavilo se 58 osoba, a titulu inženjera dobila su 32 specijalizirana tehničara.

Treći je istaknuti "kombinaciju proizvodnje i istraživanja" i stvoriti model za vrhunsko zračenje talenata.Kako bismo postigli održiv i kvalitetan razvoj pneumatske industrije, u skladu sa standardima "u skladu s planovima industrijskog razvoja, profesionalnim kolegama i rješavanjem praktičnih problema", usredotočit ćemo se na izgradnju postdoktorskih istraživačkih radnih stanica kako bismo potaknuli vrhunske talente da se uključe u znanstvena istraživanja. Aktivno vrše učinak postdoktorskih radnih stanica, tjeraju veliki broj liječnika da pronađu posao i poduzetništvo te promiču okupljanje visokih talenata na čelu s liječnicima na kolodvoru kroz "uvođenje talenata". Mlaznica na bazi mlaznice višenamjenski multi-parametarski inteligentni kolaborativni optimizacija i integrirani dizajn jedinice, linearni željeznički klizač kombinirana metoda otkrivanja kliznih performansi i istraživanje i razvoj uređaja, razvoj cilindra podesivim trenjem i drugi znanstveno-istraživački projekti, tako da se troškovi proizvodnje smanjuju za gotovo 50%. Do sada je pneumatska industrija okruga uvela ukupno 16 postdoktorskih istraživača, što je promicalo kvalitetan veliki razvoj pneumatskih poduzeća u okrugu.